中国科学院南京地理与湖泊研究所关于正高级分级聘用与岗位招聘的通知（2024年度）
为进一步完善本所学科布局、构建一流的科研队伍，经所务会研究，决定面向所内公开招聘正高级相关岗位人员。现将招聘原则、岗位和基本条件等公布如下：
一、招聘原则
1、按照公开、公正、竞争、择优、流动的原则，实行按需设岗、按岗聘用、合同管理的管理制度；
2、坚持高标准、高要求，择优录用；
3、实行总量控制、逐步实施。
二、招聘岗位
本次招聘的学科方向包括：
1、物理湖泊与水文
2、湖泊生物与生态
3、湖泊沉积与环境演变
4、湖泊环境与工程
5、湖泊-流域过程与调控
6、流域资源与生态环境
7、区域人文经济地理
8、遥感与地理信息科学
根据本所实际需要和岗位职数控制情况，本次拟招聘正高级二级岗位不超过2名，正高级三级岗位不超过3名，正高级四级岗位不超过4名，青年研究员岗位不超过2名。
三、招聘的基本条件
竞聘人须具备良好的思想政治素质，坚持科学精神，严守学术道德和职业操守；活跃在科研一线，正在主持重要科研任务；任现职以来，各年度考核合格，无违反科研诚信的行为,并符合以下基本条件：
正高级二级岗位：
研究员二级：
1、本学科领域的领军人才，对本学科领域的学术进步和技术创新产生重大影响和推动作用，被国内外同行认可；
2、任研究员三级岗位满5年；
3、符合以下条件：
（1）任现职以来取得过高水平系统研究成果，作为负责人承担过重点研发计划项目或课题（300万以上）、重大专项项目或课题（300万以上）、国家自然科学基金重点项目（含联合基金重点项目、国际合作重点项目、重大项目课题）、院创新团队等项目或等效项目（500万以上），或主持完成省部级以上重大规划、咨询等项目；
（2）任现职以来以第一作者/通讯作者发表过高水平论文多篇；或获得国家、省部级奖励，国家奖二等奖以上（前5名）或省部级一等奖（前3名）或省部级二等奖主持人；或服务地方经济社会发展做出重要贡献，咨询报告、建议得到重要批示或被国家采纳。
破格条件：国务院学位委员会学科评议组成员，国内一级学会或国际重要学术组织的主要负责人，国家重大专项专家组成员，国家重点研发计划专家委员会及专家组成员，国家自然科学基金委重大研究计划专家组成员，国家重点研发计划首席科学家，国家自然科学基金委重大项目、重大研究计划项目负责人，“国家杰出青年科学基金”获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等及以上奖励获得者（前3名），为科技事业发展做出突出贡献的关键人才等。符合以上条件并被聘为正高级专业技术岗位满6年的，可破格竞聘专业技术二级岗位。
正高级三级岗位：
1、本学科领域的学术带头人，具有深厚的研究积累，取得有影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济、国家安全和社会经济发展问题上，提出了有价值的新思路或新方法等；
2、任正高四级岗位满5年；
3、符合以下条件：
研究员三级：
（1）任现职以来作为负责人承担过国家、省部级重要科技项目/课题或等效项目（200万以上），主持完成市级以上规划或咨询类项目（100万以上）；
（2）任现职以来取得过高水平系统研究成果,以第一作者/通讯作者发表过高水平论文；或获得国家、省部级奖励，国家奖二等奖以上（前5名）或省部级一等奖（前3名）或省部级二等奖主持人；或服务地方经济社会发展做出重要贡献，咨询报告、建议得到重要批示或被省部级以上政府部门采纳。
正高级工程师三级：
（1）在技术创新和发明创造上取得了重要自主知识产权，任现职以来以第一完成人获授权发明专利5项及以上；
（2）任现职以来，科技成果转移转化取得明显业绩，留所经费1000万元以上（其中横向经费不低于70%）；或获得国家、省部级奖励，国家奖二等奖以上（前5名）或省部级一等奖（前3名）或省部级二等奖主持人。
破格条件：“国家杰出青年科学基金”获得者、“院人才计划”终期考核优秀者，被聘为正高级专业技术岗位满3年的，可破格竞聘专业技术三级岗位。
正高级四级岗位：
1、研究方向符合本所学科方向，具有较深厚的研究工作积累和较大的发展潜力，学风严谨，团队协作能力强，能系统性地开展领域前沿研究或实施技术工程应用；
2、具有博士学位；
3、身体健康，年龄一般在45岁以内；
4、具有招聘岗位研究方向5年以上专业研究经历；
5、现任正高级岗位，或任副高级一级岗位且任副高级岗位满5年；
6、符合以下条件：
研究员四级：
（1）任现职以来作为负责人承担过国家级或省部级重大项目（课题）或主持国家自然科学基金项目，进所课题经费200万元以上；
（2）任现职以来围绕所从事的核心研究方向以第一作者/通讯作者/第一完成人产出多篇（部、个）高水平成果，包括：论文、专著、咨询报告、国家/省部级标准、授权发明专利；或获得国家、省部级奖励，国家奖二等奖以上（前5名）或省部级一等奖（前3名）或省部级二等奖主持人。
破格条件：获得国家级青年人才支持计划资助者，可破格竞聘专业技术四级岗位。
正高级工程师四级：
（1）在技术创新和发明创造上取得了系列自主知识产权，任现职以来以第一完成人获授权发明专利5项及以上；
（2）科技成果转移转化取得明显业绩，近五年留所经费1000万元以上（其中横向经费不低于70%）；或获得国家、省部级奖励，国家奖二等奖以上（前5名）或省部级一等奖（前3名）或省部级二等奖主持人。
副高级岗位聘用时间超过10年者，最多可申报三次正高级岗位。
青年研究员岗位：
1、研究方向符合本所学科方向，具有较高的学术造诣和较大的发展潜力，学风严谨、团队协作能力强，能系统性地开展领域前沿研究；
2、具有博士学位；
3、身体健康，年龄在38岁以内（本次招聘申报人在1986年1月1日之后出生）；
4、具有招聘岗位研究方向3年以上专业研究经历；
5、已任副研究员岗位满3年或院人才计划候选人；
6、项目、经费和成果等要求按研究员四级岗位申报条件执行，对院人才计划候选人不作项目和经费要求。
聘期与考核：青年研究员聘期3年，聘期期满考核优秀，按研究员四级岗位聘用；考核合格，可续聘2年。首个聘期考核不合格、续聘聘期考核未达优秀，按副研究员岗位聘用。青年研究员聘期内不再申报研究员四级岗位（国家引进人才计划入选者除外）。
四、岗位聘任程序
1、申请人提交应聘所需材料；
2、研究所成立资格审核小组，负责审核申请人的科研成果、科研经费和其它基本条件；
3、通过初审的每个岗位有效申请人总人数少于3人（不含3人）时，将暂停本年度岗位招聘评审。申报相关材料将在所内以适当方式公示；
4、通过初审的申请人做竞岗答辩；PPT报告15分钟，提问10分钟；
5、研究所设岗位招聘评审委员会投票表决，票数超过到会岗位招聘评审委员会委员人数2/3为通过；
6、研究所岗位招聘评审委员会评议意见报所务会等讨论决定和聘任。
五、应聘报名
1、报名时间：2024年5月15日至5月22日17:00
2、材料提交：
研究员二级、三级：提交岗位聘用审核表一式14份；同时提交材料电子版至ndhrc@niglas.ac.cn，邮件主题、附件均为“应聘岗位+姓名”。
正高级四级、青年研究员：提交报名材料（纸质）一式1份（资格初审通过后另行提交13份）；同时提交材料电子版至ndhrc@niglas.ac.cn，邮件主题和附件均为“应聘正高级四级/青年研究员+研究方向+姓名”。材料包括：
（1）研究员（四级）/正高级工程师（四级）/青年研究员申报表
（2）科研成果报告
（3）高水平代表性论文（著）全文（不超过5篇）
（4）其他成果证明复印件（首页复印件）
（5）学历、学位证书复印件
（6）专业职务聘任证书复印件
注：应聘者对提供材料的真实性负责，若发现有虚假材料，取消本年度和次年的申报资格并全所通报批评。论文以正式发表的纸质为准，接受和出版中的成果、非任现职以来所获得的论文等成果不计入。任职时间计算截止日为2024年6月30日。
3、竞岗报告：资格初审通过后提交，PPT形式。
六、联系人及联系方式
联系人： 杨 磊
联系电话：025－86882030 E-mail：ndhrc@niglas.ac.cn
单位网址：http//www.niglas.ac.cn
单位地址：210008 江苏省南京市北京东路73号
本通知条款解释权归研究所人事处
附表1：岗位聘用审核表
附表2：研究员（四级）岗位申报表
附表3：正高级工程师（四级）岗位申报表
附表4：青年研究员岗位申报表
附表5：科研成果报告
一、招聘原则
1、按照公开、公正、竞争、择优、流动的原则，实行按需设岗、按岗聘用、合同管理的管理制度；
2、坚持高标准、高要求，择优录用；
3、实行总量控制、逐步实施。
二、招聘岗位
本次招聘的学科方向包括：
1、物理湖泊与水文
2、湖泊生物与生态
3、湖泊沉积与环境演变
4、湖泊环境与工程
5、湖泊-流域过程与调控
6、流域资源与生态环境
7、区域人文经济地理
8、遥感与地理信息科学
根据本所实际需要和岗位职数控制情况，本次拟招聘正高级二级岗位不超过2名，正高级三级岗位不超过3名，正高级四级岗位不超过4名，青年研究员岗位不超过2名。
三、招聘的基本条件
竞聘人须具备良好的思想政治素质，坚持科学精神，严守学术道德和职业操守；活跃在科研一线，正在主持重要科研任务；任现职以来，各年度考核合格，无违反科研诚信的行为,并符合以下基本条件：
正高级二级岗位：
研究员二级：
1、本学科领域的领军人才，对本学科领域的学术进步和技术创新产生重大影响和推动作用，被国内外同行认可；
2、任研究员三级岗位满5年；
3、符合以下条件：
（1）任现职以来取得过高水平系统研究成果，作为负责人承担过重点研发计划项目或课题（300万以上）、重大专项项目或课题（300万以上）、国家自然科学基金重点项目（含联合基金重点项目、国际合作重点项目、重大项目课题）、院创新团队等项目或等效项目（500万以上），或主持完成省部级以上重大规划、咨询等项目；
（2）任现职以来以第一作者/通讯作者发表过高水平论文多篇；或获得国家、省部级奖励，国家奖二等奖以上（前5名）或省部级一等奖（前3名）或省部级二等奖主持人；或服务地方经济社会发展做出重要贡献，咨询报告、建议得到重要批示或被国家采纳。
破格条件：国务院学位委员会学科评议组成员，国内一级学会或国际重要学术组织的主要负责人，国家重大专项专家组成员，国家重点研发计划专家委员会及专家组成员，国家自然科学基金委重大研究计划专家组成员，国家重点研发计划首席科学家，国家自然科学基金委重大项目、重大研究计划项目负责人，“国家杰出青年科学基金”获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等及以上奖励获得者（前3名），为科技事业发展做出突出贡献的关键人才等。符合以上条件并被聘为正高级专业技术岗位满6年的，可破格竞聘专业技术二级岗位。
正高级三级岗位：
1、本学科领域的学术带头人，具有深厚的研究积累，取得有影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济、国家安全和社会经济发展问题上，提出了有价值的新思路或新方法等；
2、任正高四级岗位满5年；
3、符合以下条件：
研究员三级：
（1）任现职以来作为负责人承担过国家、省部级重要科技项目/课题或等效项目（200万以上），主持完成市级以上规划或咨询类项目（100万以上）；
（2）任现职以来取得过高水平系统研究成果,以第一作者/通讯作者发表过高水平论文；或获得国家、省部级奖励，国家奖二等奖以上（前5名）或省部级一等奖（前3名）或省部级二等奖主持人；或服务地方经济社会发展做出重要贡献，咨询报告、建议得到重要批示或被省部级以上政府部门采纳。
正高级工程师三级：
（1）在技术创新和发明创造上取得了重要自主知识产权，任现职以来以第一完成人获授权发明专利5项及以上；
（2）任现职以来，科技成果转移转化取得明显业绩，留所经费1000万元以上（其中横向经费不低于70%）；或获得国家、省部级奖励，国家奖二等奖以上（前5名）或省部级一等奖（前3名）或省部级二等奖主持人。
破格条件：“国家杰出青年科学基金”获得者、“院人才计划”终期考核优秀者，被聘为正高级专业技术岗位满3年的，可破格竞聘专业技术三级岗位。
正高级四级岗位：
1、研究方向符合本所学科方向，具有较深厚的研究工作积累和较大的发展潜力，学风严谨，团队协作能力强，能系统性地开展领域前沿研究或实施技术工程应用；
2、具有博士学位；
3、身体健康，年龄一般在45岁以内；
4、具有招聘岗位研究方向5年以上专业研究经历；
5、现任正高级岗位，或任副高级一级岗位且任副高级岗位满5年；
6、符合以下条件：
研究员四级：
（1）任现职以来作为负责人承担过国家级或省部级重大项目（课题）或主持国家自然科学基金项目，进所课题经费200万元以上；
（2）任现职以来围绕所从事的核心研究方向以第一作者/通讯作者/第一完成人产出多篇（部、个）高水平成果，包括：论文、专著、咨询报告、国家/省部级标准、授权发明专利；或获得国家、省部级奖励，国家奖二等奖以上（前5名）或省部级一等奖（前3名）或省部级二等奖主持人。
破格条件：获得国家级青年人才支持计划资助者，可破格竞聘专业技术四级岗位。
正高级工程师四级：
（1）在技术创新和发明创造上取得了系列自主知识产权，任现职以来以第一完成人获授权发明专利5项及以上；
（2）科技成果转移转化取得明显业绩，近五年留所经费1000万元以上（其中横向经费不低于70%）；或获得国家、省部级奖励，国家奖二等奖以上（前5名）或省部级一等奖（前3名）或省部级二等奖主持人。
副高级岗位聘用时间超过10年者，最多可申报三次正高级岗位。
青年研究员岗位：
1、研究方向符合本所学科方向，具有较高的学术造诣和较大的发展潜力，学风严谨、团队协作能力强，能系统性地开展领域前沿研究；
2、具有博士学位；
3、身体健康，年龄在38岁以内（本次招聘申报人在1986年1月1日之后出生）；
4、具有招聘岗位研究方向3年以上专业研究经历；
5、已任副研究员岗位满3年或院人才计划候选人；
6、项目、经费和成果等要求按研究员四级岗位申报条件执行，对院人才计划候选人不作项目和经费要求。
聘期与考核：青年研究员聘期3年，聘期期满考核优秀，按研究员四级岗位聘用；考核合格，可续聘2年。首个聘期考核不合格、续聘聘期考核未达优秀，按副研究员岗位聘用。青年研究员聘期内不再申报研究员四级岗位（国家引进人才计划入选者除外）。
四、岗位聘任程序
1、申请人提交应聘所需材料；
2、研究所成立资格审核小组，负责审核申请人的科研成果、科研经费和其它基本条件；
3、通过初审的每个岗位有效申请人总人数少于3人（不含3人）时，将暂停本年度岗位招聘评审。申报相关材料将在所内以适当方式公示；
4、通过初审的申请人做竞岗答辩；PPT报告15分钟，提问10分钟；
5、研究所设岗位招聘评审委员会投票表决，票数超过到会岗位招聘评审委员会委员人数2/3为通过；
6、研究所岗位招聘评审委员会评议意见报所务会等讨论决定和聘任。
五、应聘报名
1、报名时间：2024年5月15日至5月22日17:00
2、材料提交：
研究员二级、三级：提交岗位聘用审核表一式14份；同时提交材料电子版至ndhrc@niglas.ac.cn，邮件主题、附件均为“应聘岗位+姓名”。
正高级四级、青年研究员：提交报名材料（纸质）一式1份（资格初审通过后另行提交13份）；同时提交材料电子版至ndhrc@niglas.ac.cn，邮件主题和附件均为“应聘正高级四级/青年研究员+研究方向+姓名”。材料包括：
（1）研究员（四级）/正高级工程师（四级）/青年研究员申报表
（2）科研成果报告
（3）高水平代表性论文（著）全文（不超过5篇）
（4）其他成果证明复印件（首页复印件）
（5）学历、学位证书复印件
（6）专业职务聘任证书复印件
注：应聘者对提供材料的真实性负责，若发现有虚假材料，取消本年度和次年的申报资格并全所通报批评。论文以正式发表的纸质为准，接受和出版中的成果、非任现职以来所获得的论文等成果不计入。任职时间计算截止日为2024年6月30日。
3、竞岗报告：资格初审通过后提交，PPT形式。
六、联系人及联系方式
联系人： 杨 磊
联系电话：025－86882030 E-mail：ndhrc@niglas.ac.cn
单位网址：http//www.niglas.ac.cn
单位地址：210008 江苏省南京市北京东路73号
本通知条款解释权归研究所人事处
附表1：岗位聘用审核表
附表2：研究员（四级）岗位申报表
附表3：正高级工程师（四级）岗位申报表
附表4：青年研究员岗位申报表
附表5：科研成果报告
人事处
2024年5月15日
2024年5月15日