2026年1-4月，为了进一步规范薪酬管理，研究所全面梳理了ARP工资体系，具体说明如下：

　　一、2026年1月，集中调整了全所人员的岗位工资和薪级工资，同时对科研人员的绩效津贴进行了拆分，将原“绩效津贴”工资项明确为“绩效津贴-组长”和“绩效津贴-经费”。核算方式保持不变，课题和经费明细可至科技处查询。

　　二、2026年4月，合并“绩效扣减”和“岗位绩效_在职”工资项。“绩效扣减”工资项为负值，对冲后此两项工资金额合计略有增加。

　　三、部分职工2025年社保端个人部分缴费金额和ARP系统个人部分扣款金额不一致，在2026年4月一次性绩效中进行了合并增补或扣减，具体明细可至人事教育处查询。

　　四、规范“科研岗贴”工资项核定标准，共分为5档发放，详见附表。

　　五、改革性工资项(保健津贴、交通补贴、高温补贴等)为全成本核算工资项。

　　六、导师津贴明确为绩效性工资，为全成本核算工资项。

　　七、管理、支撑部门工作人员奖励性绩效按2025年考核结果核定，支撑部门评估系数均为1.0 。