为规范年度岗位聘用工作，实现人力资源管理的科学化、规范化、制度化，引导和促进全所各类人员的职业发展，根据国家和中国科学院岗位管理有关规定，结合中国科学院南京地理与湖泊研究所（以下简称“南京地湖所”）实际，制定本实施细则。
       一、工作时间
       每年第四季度组织开展年度岗位聘用工作。
       二、人员范围
       （一）符合条件的岗位聘用人员和项目聘用人员（劳务派遣人员除外）。
       （二）延聘人员，离岗、待岗、长期病假等不在岗人员和将于起聘当月退休的人员不参加岗位聘用工作。
       三、岗位设置
       根据中国科学院岗位管理文件规定，研究所设置科技、支撑和管理三类岗位。科技类岗位主要包括自然科学研究系列、工程技术系列等专业技术岗位；支撑类岗位主要执行专业技术系列，对兼有管理职责要求的支撑类岗位，确因工作需要，也可执行职员系列。管理类岗位主要执行职员系列，会计、审计等国家有职业资格要求的岗位，设置相应的专业技术岗位。
       四、工作组织
       根据岗位聘任管理权限和分类分级聘任原则，南京地湖所将成立岗位竞聘工作领导小组、岗位聘用资格审查小组、各级岗位评审委员会。研究所纪委对岗位聘用工作进行全过程监督。
       （一）岗位竞聘工作领导小组成员包括研究所党政领导和科技处、人事教育处和党群监审处负责人。
       （二）岗位聘用资格审查小组成员由人事、科技管理、监督审计等岗位工作人员组成。
       （三）各级岗位评审委员会成立要求如下：
       专业技术岗位聘用委员会由具有相当专业技术岗位任职经历的相关领域专家组成不少于12人，根据实际需要可邀请外单位专家担任委员。正高级专业技术岗位聘用委员会主任一般由学术委员会主任或副主任担任。
       综合管理岗位聘用委员会一般由研究所党政领导、科研人员代表和管理专家组成，不少于7人；四级职员岗位聘用委员会组成按中国科学院相关规定执行。
       五、岗位职责和聘用条件
       （一）基本要求
       南京地湖所各类岗位聘用必须满足以下基本要求：
       1. 遵守中华人民共和国宪法和法律；
       2. 遵守中国科学院章程；
       3. 具有良好的公民意识和职业道德；
       4. 学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业；
       5. 岗位所需的专业或技能条件；
       6. 适应岗位要求的身体条件。
       （二）聘用原则
       根据不同岗位的职责要求，在满足岗位聘用基本要求基础上，具体的岗位聘用条件以能力和贡献为主，实行分类评定和合同聘用。有职业准入要求的专业技术岗位，聘用条件应包括准入要求。特聘岗位或为引进高层次人才而特设的岗位，职责和聘用条件按照国家和中国科学院相关规定执行。
       非在编人员，被聘用到副高二级、六级职员岗位及以上的，聘用后纳入事业编制管理。其中，特别研究助理入编按照中国科学院和南京地湖所有关规定执行。
       （三）聘用条件
       自然科学研究、工程技术、实验技术、编辑出版、图书资料、会计、审计、职员等系列各级岗位聘用条件根据中国科学院相关文件执行，详见《岗位任职条件一览表》（附件1）。
       六、工作程序
       （一）发布年度工作通知
       研究所人事教育处发布年度岗位聘用工作时间安排和该年度各类岗位职数。
       （二）个人申请
       由申请者本人提出申请，并在规定的时限内提交书面申请材料。
       （三）资格审查
       岗位聘用资格审查小组对申请材料进行资格审查。放宽岗位任职年限和学历学位要求竞聘高等级岗位的专业技术人员需经研究所学术委员会同意。
       （四）集体函评
       研究所科研岗全体专业技术系列正高级人员实名对申请专业技术系列正高四级的申请人进行推荐排序，排序后20%的申请人不进入会议评审。
       研究所科研岗全体专业技术系列副高级人员实名对申请专业技术系列副高三级的申请人进行推荐排序，排序后20%的申请人不进入会议评审。如前80%中某研究室未有申请人进入会议评审，则选取该研究室室排序第一的申请人进入会议评审。
       如果符合条件的报名人员低于指标数的200%时，该年度不进行集体函评，所有申请人均进入会议评审。
       建立集体函评诚信档案，如发现明显偏离合理区间的排序行为，经查实后纳入其科研诚信记录，并取消其后续参与评审资格一定年限。
       （五）会议评审
       1. 评议方式
       （1）专业技术系列正高级内部分级人员（含正高二、三级）、专业技术系列升级人员（含正高四级、副高三级）、青年研究员、职员系列升级人员采取现场答辩方式，申请人须向各岗位聘用委员会作现场答辩，由岗位聘用委员会投票表决。
       （2）专业技术系列正高级以下内部分级（含副高一、二级，中级一、二，初级一级）以及申请中级三级岗位人员由岗位聘用委员会投票表决。
       2. 评议规则
       各类岗位聘用委员会对申请者进行考核评议、无记名投票表决，获赞成票2/3及其以上人员，按得票高低确定为拟聘推荐人选。
       （1）采取两轮投票制度
       1）第一轮投票已产生规定名额，不再投第二轮。
       2）第二轮投票条件：第一轮投票后，如果还有剩余名额，根据剩余名额数量和第一轮投票结果进行复投。
       3）投票和评议过程严格保密，评委和有关工作人员不得对外扩散评议内容和投票结果。
       （2）采取回避制度
       各类岗位聘用委员会成员和人事部门工作人员与申请人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，应当主动申请回避。
       （五）领导审议
       拟聘推荐人选提交至南京地湖所党委会和所务会审议确定拟聘人选（须报中国科学院备案的人选，报中国科学院备案）。
       （六）所内公示
       对拟聘人员名单在南京地湖所范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。
       （七）正式发文
       公示结果不影响聘用的，与拟聘人员签订聘用合同，办理聘用手续，发布聘用文件。
       七、申请材料
       1. 根据《岗位任职条件一览表》（附件1），符合申请条件的人员，根据不同类别提交相关书面申请材料。
       2. 申请专业技术系列内部分级人员和申请职员系列升级人员提交《岗位聘用审核表》（附件2）；申请专业技术系列升级人员（含正高四级、副高三级、中级三级）和申请青年研究员人员根据专业技术序列提交《岗位申报表》（附件3）、《科研成果报告》（附件4）和附件材料（目录见附件5）。
       3. 中级岗位聘用时间超过8年者，最多可申报三次副高级岗位；副高级专业技术岗位聘用时间超过10年者，最多可申报三次正高级专业技术岗位，申报次数均以参加会议评审次数认定。
       4. 已执行编辑出版、图书资料、会计、审计等专业技术系列的，原则上不得转为职员系列岗位。工勤技能系列不再增设岗位，现有工勤技能岗位实行自然消减。
       5. 根据中国科学院岗位管理文件规定，从科技类岗位或支撑类岗位转聘至管理类岗位工作的人员，对全职从事管理工作的，竞聘职员岗位，执行职员系列；对既从事管理工作，又同时承担专业任务、履行专业技术岗位职责的，可继续执行专业技术系列。
       对兼有专业技术职责要求的管理岗位，如执行专业技术系列，所聘人员须符合中国科学院及南京地湖所规定的专业技术岗位任职条件，参加研究所统一组织的专业技术岗位竞聘；须以专业技术工作业绩和成果作为答辩内容，不得将管理工作业绩和成效作为答辩内容。
       管理类岗位执行专业技术系列人员应符合中国科学院及南京地湖所岗位管理相关规定，申请高一等级岗位时须填写《管理类岗位执行专业技术系列人员岗位竞聘申请表》（附件6），经有关负责人审核同意后，提交至南京地湖所人事教育处。
       6. 申请人可申请一次变更竞聘岗位类别，须填写《岗位变更申请表》（附件7），经有关负责人审核同意后，提交至南京地湖所人事教育处。
       7. 从科技或支撑岗位转岗到管理岗位工作的人员，具备职员基本聘用条件的可选择竞聘职员岗位，具体为：
       （1）竞聘八级职员岗位的，须聘初级专业技术岗位满3年；
       （2）竞聘七级职员岗位的，须聘中级专业技术岗位满2年；
       （3）竞聘六级职员岗位的，须聘中级专业技术岗位满4年；
       （4）竞聘五级职员岗位的，须聘副高级专业技术岗位满3年。
       八、其他要求
       （一）岗位聘用工作不涉及专业技术一级岗位。
       （二）对于未通过高一级岗位聘用审核的拟聘人选，维持原岗位等级进行聘用。
       （三）对于编辑出版、图书资料、会计、审计等系列专业技术岗位，纳入职业资格制度统一管理，凡参加前述岗位聘用的人员，须先取得国家或地方批准具有评审权的机构认证的专业技术资格证书后，结合研究所设岗情况，可申请竞聘相应的专业技术岗位。
       （四）科研成果统计截止日期为当年的9月30日，以正式刊出为准。岗位聘用计算任职年限的截止时间为当年12月31日，年限以整年计算；年度考核基本合格、不合格或未参加考核的年份，不计入有效任职年限。
       （五）在岗位聘用过程中，申请者须对本人申报材料的真实性负责，凡有弄虚作假等不端行为或事实，或安全保密违规情况，或违背科研诚信要求的情况，一经查实，一票否决，取消其申请资格。如聘用后查实上述情况者，撤销聘用决定。同时视情节严重程度及所产生的影响，给予其一定期限内取消专业技术岗位晋升申报资格、依法依规解除聘用合同等处理。
       （六）在结果公示前，任何人不得为本人或为他人向岗位聘用资格审查小组或各类岗位聘用委员会委员进行游说、说情、送礼、行贿等请托行为。申请人向岗位聘用资格审查小组或各类岗位聘用委员会委员进行请托的，一经查实，取消申请资格，按原等级岗位执行；为他人向岗位聘用资格审查小组或各类岗位聘用委员会委员进行请托的，一经查实，予以通报批评。
       （七）在岗位聘用工作期间，如遇出国、因病等情形，应及时告知岗位聘用工作领导小组。除上述情形外，个人未在规定时间内递交申请材料的，视为自动放弃申请资格。
       （八）本实施细则未细化明确的条目，以国家、中国科学院岗位管理有关文件为准。本实施细则由人事教育处负责解释，自印发之日起施行。
 

                                                         中国科学院南京地理与湖泊研究所
                                                                 2025年10月27日